Les RPS, des situations à risques aux conséquences multiples
En effet, malgré toutes les précautions visant à optimiser les ressources, certaines situations professionnelles, soumises à la variabilité des moyens et des contraintes ainsi qu’aux fluctuations de la perception, par les salariés de leurs situations de travail, peuvent générer des problématiques dites « RPS » (stress chronique, violence interne ou externe, souffrance éthique ou émotionnelle.) …..
Sur la santé bien entendu, mais aussi sur le résultat du travail (absentéisme, baisse de productivité, de qualité, dégradation du climat social...), les risques juridiques…
Notre approche
Une approche plurielle, systémique et/ou centrée sur le Manager Coach d’équipe car les problématiques sont souvent issues de facteurs de risques multiples ; Humains, Techniques, Organisationnels (Organisation, Contenu du travail, relations sociales, évolutions sociétales, ...).
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Nos outils
La formation, le conseil, le coaching pour transférer des compétences, dans un souci d’autonomie et de pérennité, vers le plus grand nombre d’acteurs de chaque organisation, individuellement ou en groupe de travail.
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Notre proposition
Un parcours de formations modulables & complémentaires
Des formations pour comprendre
Comprendre et identifier les RPS
- 2 journées. Cette formation a pour objectifs de définir et comprendre les mécanismes d’apparition des RPS ainsi que reconnaitre des actions de prévention. (Cette formation peut être réalisée dans le cadre d’une habilitation par l’INRS).
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Connaître les risques juridiques des RPS
- 1 journée pour cerner les enjeux juridiques et se tenir informer des évolutions de la Jurisprudence.
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Des modules spécifiques pour agir
Evaluer les RPS & compléter son document unique (EvRPS)
- 1 journée pour acquérir une méthode d’évaluation des Risques Psychosociaux et compléter son DUERP. (Prérequis FOR RPS 001).
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Eviter & réagir aux RPS par le leadership et l’agilité comportementale
- 2 journées pour acquérir des clés afin de gérer des situations de communication difficiles et exercer pleinement son leadership, à travers l’Intelligence émotionnelle et les techniques et outils du Coach Manager d’équipe (en savoir plus...).
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Harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Pour le représentant de CSE ou toute personne amenée à intervenir sur cette thématique. 1 journée.
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Evaluer l’impact de ses pratiques sur les situations de travail de ses équipes
- 1 journée pour identifier des axes de progrès dans ses pratiques de manager, à travers la compréhension et l’analyses des Facteurs de Risques Gollac. (Prérequis FOR RPS 001).
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Devenir médiateur intra entreprise
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Nos intervenants
Tous nos intervenants sont des professionnels reconnus dans leurs domaines d’activités (Ergonomes, Médiateurs, Formateurs certifiés INRS, Avocats).
Un accompagnement dans votre gestion des RPS
- Diagnostic des RPS dans votre établissement.
- Evaluation des RPS (DU & Plan d’actions).
- Médiation des situations dégradées.
- Indicateurs de suivi
- Analyse d’événements accidentels.
